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人才战略

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关于倡导机械行业工匠和核心员工按季立项?#32784;?#30693;

 

按照公司《核心员工评选办法》,改革开放40年中国机械行业百名工匠(西电天水合金3名)及公司评选出的核心员工(14名)在2019年公司各方面的工作中要发挥引领带头作用。根据评选、考核办法,机械行业工匠和核心员工有以下方面的义务:

热爱本职工作,有良好的思想品质和职业道德;具有强?#19994;?#20107;业心和责任感,爱岗敬业,有大局意识;具有一定的科学理论知识和较高的?#23548;?#25805;作技能,具备较强的解决?#23548;?#38382;题能力。
    (一)
立足本职工作岗位,具有高超的职业技能,拥有本工种或本岗位公?#31995;?#32477;招、绝技,达到本部门或本工种的最高技术水平,在多方面能起到带头作用,成为职工的楷模和学习榜样,并创造出显著经济效益;
    (二)在公司级以上技能大赛或同行业、同工种技术?#28909;?#20013;取得优异成绩;
    (三)
能够解决重大生产技术难题,或在重大项目和设备中解决关键技术问题;能够最先掌握新技术的运用、新设备的操作,具有较高的创新意识和能力;具有发现和处理生产过程中遇到的安全隐患、杜绝事故发生、减少事故损失的能力;

  (?#27169;?#20986;色完成本部门既定的工作目标,在公司的考评中成绩突出;积极参加合理化建议、降本增效、技术革新、技术改造等活动,能够提出创新建议并取得较好效果;
   
(五)能团结同事、热心助人,积极推广先进的工作方法,发挥引领、模范作用,通过“传、帮、带”为公司培养出更多的优秀技能人才。

公司要求,按照以上考核标准,机械行业工匠及核心员工每季要根据本岗位?#23548;剩?#20197;解决技术、生产难题立项,根据本人立项,解决公司生产经营工作的?#23548;?#38590;题,在技术创新、降本增效、技术改造等方面有突出业绩(高级技师、技师、工程师等也必须参照以上标准立项)。2019年一季度结束之后,机械行业工匠及核心员工要总结自己一季度的主要工作,从二季度开始,以上人员都要带头按要求立项,公司将根据立项及成果进行奖励,各部门领导要按公司要求督促、检查机械行业工匠及核心员工立项及项目完成情况,每季开始将立项报技术部门审核,技术科、工匠及核心员工所在部门,人劳部门负责立项落实情况的检查及考核工作;凡没有立项,无所事事的工匠、核心员工将不享受相关待遇及奖励,连续两个季度没有立项或没有完成立项任务的,将取消相关名称。

公司要求:公司所有员工要以机械行业工匠及核心员工为学习榜样,在各自的岗位上认真工作,做到干一行、爱一行、专一行。凡在合理化建议、降本增效、技术革新、技术改造等方面有建树的员工,公司将和工匠、核心员工一样进行奖励。

特此通知

人力资源室

2019.3.5


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